Jouw werknemers WIJZR maken?
Dat is helemaal geen slecht idee! Bij WIJZR kijken wij naar de ervaring en drijfveren van jouw medewerkers. En natuurlijk naar wat jouw organisatie nodig heeft om de kwaliteit van de dienstverlening op peil te houden. Met onze aanpak wordt de kracht van medewerkers snel zichtbaar én inzetbaar.
Samen regelen wij dat personeel snel inzetbaar is
Welke basis is nodig om WIJZR te worden?
Ervaring, omdat die het belangrijkst is. Hiermee kunnen we tempo maken. Een VMBO diploma of een overgangsbewijs naar 3 HAVO of 3 VWO. En breng je ook nog ervaring mee dan kun je lekker tempo maken!
Lokaal én landelijke dienstverlening
Voor een organisatie is vertrouwen van je klanten belangrijk, voor je reputatie is het essentieel. Altijd het beste werk leveren begint met goed personeel.
WIJZR biedt trajecten aan waarin je medewerkers snel en op maat worden opgeleid. Wij doen niets dat niet nodig is. Onze flexibele constructies zorgen ervoor dat ieders agenda intact blijft, terwijl jouw team hun vaardigheden snel opwaardeert.
Daarnaast heeft Wijzr landelijke dekking door de unieke samenwerking van de betrokken onderwijsinstellingen. Wijzr is jouw vertrouwde partner in de regio als ook het antwoord voor landelijk actieve kinderopvangorganisaties.
Nieuw personeel makkelijker te vinden
WIJZR verzorgt de bijscholing van professionals, dat is bekend. Maar, WIJZR biedt ook mogelijkheden aan carrièreswitchers.
Deze zijn uiteindelijk precies zo opgeleid en gediplomeerd als jouw bestaande personeel. Deze nieuwe studenten hebben echter in hun nieuwe carrière veld soms nog geen werkgever. Wijzr ondersteunt om deze pedagogisch professionals in contact te brengen met een werkgever in de regio naar wens.
De eigen organisatie liften
Het is fijn om je te presenteren als het bedrijf dat je wílt zijn. Het is nog fijner als je dat bedrijf al bént. Als al je werknemers net dat ene stapje extra in hun CV hebben, als je hele team staat als een dijk. Dan kun je als werkgever weer gemakkelijker opschalen. Of gewoon tevreden zijn.
Is er scholingstegoed/ POB in te zetten?
Voor de bijscholing van uw werknemers zou u het Persoonlijk Ontwikkel Budget van uw personeel kunnen inzetten. Met wederzijds instemmen is dit een snelle mogelijkheid om uw huidige personeelsbestand een waardevolle kennisimpuls te geven. Zo kan iedereen WIJZR worden van een al bestaande kostenpost.
Samira: “Naast werken in de naschoolse opvang, wil ik mijn CV breder inzetbaar maken wat aantrekkelijker is voor de huidige arbeidsmarkt”
Ze wil in de ochtenden eigenlijk ook aan de slag. Bijv. als onderwijsassistent in de kleutergroep of als pedagogisch medewerker op de peutergroep. Daarom wil ze zich bijscholen met een VVE-kwalificatie, zodat ze ook op deze beide groepen aan de slag kan. Als je als pedagogische professional zelf leren leuk vindt, breng je dit over op de kinderen.
Samira neemt heel veel ervaring met zich mee. Haar coach bij WIJZR ziet dat gelijk. Ook zien ze allebei dat Samira op dit moment veel ochtenden in kan zetten voor haar bijscholing. Ze kan dan flexibel en on demand precies leren wat ze nodig heeft. Dat spreekt Samira wel aan. Zo is ze voor haar huidige werkgever nóg interessanter én kan ze meer uren werken.
